1億人進(jìn)城，不是讓農(nóng)村緊缺急需人才傾巢流出

從經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展規(guī)律來(lái)看，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的本質(zhì)是搶占人力資源的制高點(diǎn)，為未來(lái)發(fā)展蓄力。對(duì)于人才，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。中國(guó)如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)道路，新舊動(dòng)能不能順利轉(zhuǎn)換，是不可能真正強(qiáng)大起來(lái)的，只能是大而不強(qiáng)。強(qiáng)起來(lái)靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。

有一部電影的臺(tái)詞，對(duì)人才的價(jià)值也有這樣的描述：21世紀(jì)，最寶貴的就是人才。農(nóng)民變市民，為城市發(fā)展注入了新的活力。近兩年來(lái)，一些全國(guó)的一線城市、新一線城市等對(duì)于人才的渴望到了極點(diǎn)，紛紛出臺(tái)人才落戶政策，鼓勵(lì)人才落地發(fā)展。

農(nóng)民進(jìn)城變市民的一部分人中，有很多大學(xué)生、專業(yè)技工等人才，從鄉(xiāng)村出來(lái)奮斗到城市，他們不僅為落腳的城市帶去了勞動(dòng)力，更帶去了智慧。而城市有了人才，有了高質(zhì)量的人才，就意味著城市未來(lái)的發(fā)展不可限量。

1億人進(jìn)城，農(nóng)民變市民，哪個(gè)城市能夠搶先一步瓜分這一塊“人才蛋糕”，就會(huì)搶到發(fā)展的桿位。所以，城市才會(huì)上演著不同的“搶人大戰(zhàn)”。但這樣的搶人大戰(zhàn)需要規(guī)范，需要在宏觀政策上適度進(jìn)行掌控。

2018“蓉漂”人才薈走進(jìn)北京，上門“搶人”（人民網(wǎng)）

我認(rèn)為，這樣的現(xiàn)象愈演愈烈，第一個(gè)最直接的影響就是促進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。伴隨改革開(kāi)放的深入，各城市之間的發(fā)展差距在不同程度地縮小。而要保持發(fā)展的領(lǐng)先位置，城市與城市之間的競(jìng)爭(zhēng)就需要靠產(chǎn)業(yè)來(lái)支撐，向高質(zhì)量方向發(fā)展。為了獲得高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，就需要引進(jìn)不同類型的人才來(lái)執(zhí)行落地。城市發(fā)展既需要國(guó)際視野的各類高端人才，也需要文化、教育等專業(yè)人才，也需要各類專業(yè)技工人才。只有聚集了這些人才，才有望在同類型與同規(guī)模的城市競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

第二個(gè)直接影響是帶動(dòng)城市消費(fèi)，給城市發(fā)展注入青春活力。改革開(kāi)放40年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全國(guó)各地形成了不同規(guī)模的大中小城市。我國(guó)人口基數(shù)大，勞動(dòng)力富裕，給各城市的發(fā)展提供了各類人才。伴隨收入的提高，他們逐漸成為城市消費(fèi)的主體。但隨著時(shí)間的推移，各地的發(fā)展水平有了差距，比如形成了長(zhǎng)三角、珠三角等這樣的經(jīng)濟(jì)中心，人才也逐步向這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)聚集，拉動(dòng)了當(dāng)?shù)爻鞘械南�費(fèi)。從最近各地對(duì)于人才開(kāi)出的各項(xiàng)吸引政策來(lái)看，城市吸納人才，除了學(xué)歷最看重的就是年齡，要的就是年輕人給城市帶來(lái)的朝氣和青春亮麗。

第三個(gè)方面是要對(duì)“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)行宏觀政策調(diào)控。說(shuō)到底，這樣的搶人大戰(zhàn)是在和基層小城市和農(nóng)村爭(zhēng)奪人才資源。一方面號(hào)召人才向基層傾斜，加強(qiáng)基層建設(shè)，另一方面也在利用大城市的優(yōu)越條件從基層挖人。我們能否保證小城市和農(nóng)村緊缺急需的人才不會(huì)因此傾巢流出？過(guò)去大城市招引人才首先是歸國(guó)博士、碩士，現(xiàn)在只要是博士、碩士、本科生，就能無(wú)條件進(jìn)入，還有的地方放寬到大專和中專。這樣下去，小城市和基層農(nóng)村如何留住人才？

因此，中央有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在宏觀上予以政策調(diào)控�；ヂ�(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代，人才的分布以及閑置人才的數(shù)據(jù)是不難得出的。希望目前的搶人大戰(zhàn)不要出現(xiàn)失控局面。我國(guó)的用人和人才流動(dòng)必須要有計(jì)劃性，不能一股腦的推向市場(chǎng)。這絕對(duì)不是強(qiáng)者為王的事情。嚴(yán)格意義上講，對(duì)于不發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)，應(yīng)該制定人才保護(hù)計(jì)劃，在留人上多給與支持，而不是反其道而行之。

總之，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”愈加激烈的背后，我們?cè)撍伎家幌拢撼鞘性趽尩饺瞬胖�后，該如何人盡其才？中西部地區(qū)的人才如何留住，如何發(fā)揮作用？各項(xiàng)舉措是否得當(dāng)，是否需要與時(shí)俱進(jìn)的更新？這才是城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。